DIAKO

Die Charta der Vielfalt unterstützt die Auffassung, dass Organisationen ein Arbeitsumfeld schaffen sollen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Das DIAKO ist überzeugt – Vielfalt bereichert nicht nur unsere allgemeine Gesellschaft, sondern auch Unternehmen. Sie führt zu kreativeren Lösungen, innovativeren Ideen und einem besseren Miteinander. „Wir sind stolz darauf in unseren Einrichtungen 55 Nationen, verschiedenste Religionen Sexualitäten, Altersklassen, Interessen und viel Mehr begrüßen zu dürfen und nun gemeinsam mit über 5.000 weiteren Organisationen für unsere Werte einzustehen“, so DIAKO-Sprecherin Vicky Janßen.